Führen und arbeiten im Generationenmix bietet eine grosse Chance für die Entwicklung von Menschen, Teams, Institutionen und Unternehmen:
Voneinander lernen,
sich inspirieren lassen,
anderen eher mit Differenzverträglichkeit anstatt mit gönnerhafter Toleranz begegnen,
Erfahrungsoffenheit zeigen und leben,
zuhören und fragen, anstatt gleich zu antworten,
Würdigung der anderen und des Anderen
…sind sinn- und nutzenstiftende Haltungen in der generationenübergreifenden Zusammenarbeit.
Ihnen stehen Polarisierung, Wettbewerb, Besserwisserei, Verteidigung des Bestehenden, das Gefühl, bedroht zu sein und Existenzangst gegenüber.
Zielgruppe
Kader aller Stufen
Bemerkung zur Zielgruppe
Wir werden Vertreterinnen und Vertreter aus allen erwerbstätigen Generationen berücksichtigen:
Babyboomer, Generation X, Generation Y, Generation Z
Themen
In diesem Erfa-Tag sollen Vertreterinnen und Vertreter verschiedener Generationen die Möglichkeit erhalten, sich über folgende Themen auszutauschen:
Entwürfe eines attraktiven Arbeitsplatzes: ein Bilderabgleich über unterschiedliche Vorstellungen
Welche Führung wollen / brauchen wir?
Zuhören und verstehen, was andere Generationen bewegt
Werte- und Sinnkompatibilität (wozu gehen wir arbeiten? / wozu braucht es uns?)
Digitalisierung
Generationenübergreifende Zusammenarbeit im Alltag nutzbar machen; Konkretisierung der am Erfa-Tag gemachten Erfahrungen (Transfer)
Leitung Göpf Hasenfratz
Coach und Prozessbegleiter
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