Das Orientierungscenter (OC) ist Teil des mehrstufigen Auswahl- und Orientierungsprozesses im Rahmen des Impulsprogramms
potenzial@bs. Es dient dazu, das Potenzial der Kandidat/innen ver-tieft abzuklären, Entwicklungsfelder in Bezug auf die angestrebte Entwicklung zu ermittelt und eine Empfehlung für die weitere Entwicklung Richtung Führungs-, Fach- oder Projektaufgaben auszusprechen.
Die Durchführung erfolgt in Gruppen von jeweils 3 Teilnehmenden, welche verschiedene Einzel- und Gruppenübungen durchlaufen. Dabei werden sie von einem Gremium mit erfahrenen und geschulten Beobachter/innen des Arbeitgebers Basel-Stadt sowie externen Assessor/innen beobachtet und ihre Leistungen anhand der Anforderungsprofile für weiterführende Führungs-, Fach- oder Projektverantwortung beurteilt. Ca. 1 Monat nach dem OC findet ein 1,5-stündiges Feedbackgespräch mit dem/der Teilnehmer/in, seiner / ihrer Vorgesetzen, einer Vertretung aus dem HR des Departements sowie von HR BS und dem/der externen Assessor/in statt.
Nutzen
Die Teilnehmenden erhalten:
Klare, konstruktive Rückmeldungen, die ihnen ein schärferes Bild ihrer Stärken und Entwicklungsfelder ermöglichen.
Eine Einschätzung ihres Potenzials für die Übernahme weiterführender Führungs-, Fach- oder Projektaufgaben.
Einen detaillierten Ergebnisbericht mit Empfehlung für die Entwicklung in Richtung weiterführender Führungs-, Fach- oder Projektaufgaben sowie detaillierte Hinweise für ihre weitere Entwicklung.
Ein Feedbackgespräch mit einer Vertretung aus dem HR ihres Departements sowie von HR BS, dem/der externen Assessor/in und ihrer/ihrem Vorgesetzten.
Zielgruppe
Mitarbeitende aller Stufen mit Potenzial zur Übernahme einer weiterführenden Führungs-, Fach- oder Projektverantwortung, welche das Screening und das Strukturierte Interview, im Rahmen des Impulsprogramms potenzial@bs, erfolgreich absolviert haben.
Besonderes
Die OC werden in der Regel online via MS-Teams durchgeführt.
Die Teilnehmenden erhalten eine Vorbereitungsaufgabe.